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工伤的自费费用由用人单位承担有什么规定

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-13

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律师解析: 工伤自费费用该由谁承担？这得看具体情况。
如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，大部分工伤费用会由工伤保险基金支付。但有些费用得自费，像超标准的医疗费、不符合工伤保险诊疗项目目录的费用等。对于这些自费费用，法律没明确规定单位必须承担。不过，要是这费用是治疗工伤必要且合理的，部分法院会判单位承担。
要是单位没给职工交工伤保险，那职工工伤后的所有费用，包括自费部分，都得由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付，这是为了保障职工权益。
要是工伤是第三人侵权造成的，第三人要承担赔偿责任。要是第三人赔偿不够，符合工伤认定条件的，单位或工伤保险基金要补足。
所以，单位要不要承担工伤自费费用，得综合考虑单位是否交了工伤保险、费用是否合理等因素。职工遇到这种情况，可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位为其缴纳了工伤保险，但治疗中产生了超标准的医疗费用，小许认为这笔费用应由单位承担，而单位则认为法律未明确规定其必须承担该费用，双方因此产生争议。另外，小胡在未缴纳工伤保险的单位工作时受伤，单位拒绝承担全部费用。同时，小丽因第三人侵权导致工伤，第三人赔偿不足，单位和小丽就补足费用问题也存在分歧。

案情分析:

1、对于小许的情况，若超标准医疗费用是治疗工伤必需且合理的，司法实践中部分法院会判决单位承担；若不合理，单位可不承担。
2、小胡所在单位未依法缴纳工伤保险，按照规定需承担职工工伤后的全部费用，包括自费部分。
3、小丽因第三人侵权造成工伤，第三人承担赔偿责任，赔偿不足部分，若符合工伤认定条件，可由单位或工伤保险基金补足。职工与单位可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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