开除没签合同的员工怎么办
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位开除没签合同的员工，可得留意一些法律要点。没和员工签书面合同，单位本身就有法律风险。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，单位得每月给劳动者双倍工资。
开除员工得有合法理由。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有证据证明员工有这些过错，比如规章制度制定程序合法，员工知道这些制度，还有证据能证明员工违反了制度。
要是员工没过错，单位无故开除人，就可能是违法解除合同。这时员工有权要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
所以，单位开除没签合同的员工，得先收集员工过错的证据，按合法程序解除劳动关系。要是没合理理由，最好和员工协商解决，免得承担不必要的法律责任。
案情回顾:
小许在某公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然要开除小许。小许认为自己并无过错，公司属于无故辞退；而公司称小许严重违反规章制度，但却拿不出充分证据证明小许知晓该制度且有违反行为。小许要求公司继续履行合同，公司则坚持开除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、公司若要开除小许需有合法理由和证据证明小许存在过错行为，如规章制度制定程序合法、小许知晓制度且有违反行为等。目前公司拿不出充分证据，其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
3、若构成违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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