没交保险工伤工资怎样算
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- 律师解析
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单位没给职工交工伤保险，职工工伤后工资咋算呢？停工留薪期内，职工工资福利不变，单位得按月支付。这工资一般是工伤职工受伤前12个月平均工资，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴都算在内，但加班工资不算。
要是职工受伤前工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。工作还不满1个月，有劳动合同约定的月工资，就按约定来；没约定的，按单位相同岗位平均工资算。
单位没交工伤保险，职工工伤后，所有工伤待遇都由单位承担，像治疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、安装辅助器具费等。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等证据。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，及时维护自身合法利益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未为其缴纳工伤保险。工作中，小朱不幸发生工伤。小朱受伤前工作不满12个月，单位在支付停工留薪期工资时，与小朱就工资计算方式产生争议。单位认为应按小朱实际工作月数平均工资计算，而小朱觉得应按劳动合同约定的月工资计算。此外，单位还拒绝承担小朱治疗工伤的医疗费用等相关工伤待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，职工受伤前工作不满12个月，应按实际工作月数的平均工资来计算；若工作不满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。所以需明确小朱工作时长，以确定工资计算方式。
2、单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，相关工伤待遇全部由用人单位承担。单位拒绝承担小朱的工伤待遇违反法律规定，小朱可在规定时效内，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等证据材料，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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