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终止劳动关系的工人还来上班咋办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
终止劳动关系后工人仍来上班,企业可以这样应对。
首先,要确认终止劳动关系的程序是否合法。要是企业是按照法律规定的程序和情形,解除或终止与工人的劳动关系,并且履行了通知、支付经济补偿等义务,那劳动关系的终止就是有效的。
之后,和该工人沟通。可以书面或面谈,明确告知他劳动关系已经合法终止,企业没有义务再提供工作岗位。同时,解释清楚终止原因和依据的法律条款,免得他误解。
要是沟通了工人还是坚持来上班,企业可以采取些措施。一方面,不给工人安排工作任务,也不支付劳动报酬,并且明确跟他说这种行为不算有效劳动;另一方面,如果他的行为影响了企业的正常运营秩序,企业可以按照规章制度处理,比如警告、制止等。
如果工人严重干扰企业秩序,企业可以报警,让警方介入。另外,为避免法律风险,企业要保留好相关证据,像终止劳动关系的通知、沟通记录、工人干扰秩序的视频等。万一将来遇到劳动仲裁或诉讼,这些证据都能派上用场。

案情回顾:

小许所在公司与其终止劳动关系,但小许仍来上班。公司核查发现终止劳动关系程序合法合规,已依法定程序、依据法定情形解除劳动关系,且履行了通知、支付经济补偿等义务。公司与小许沟通,书面告知其劳动关系已合法终止,无继续提供岗位义务,并解释了终止原因和法律依据。然而小许坚持上班,还干扰公司正常运营秩序。

案情分析:

1、公司终止劳动关系的程序合法合规,履行了相关义务,劳动关系的终止有效。
2、公司与小许进行了沟通,明确告知其劳动关系已终止及相关情况,尽到了解释说明义务。
3、小许坚持上班且干扰公司秩序,公司可按规章制度处理,不安排工作任务、不支付报酬,若情况严重可报警,同时应保留好相关证据,以备可能的劳动仲裁或诉讼。
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