员工一直不愿签劳动合同怎么办
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不愿签劳动合同，用人单位该咋办？处理不当可是有法律风险的。
如果员工入职还不满一个月，用人单位要赶紧书面通知员工签合同，告诉他们签合同是法定的义务，不签会有啥后果。要是员工拒绝，用人单位得在一个月内书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作的报酬。
要是已经超过一个月了，就不能直接终止劳动关系。按法律，超过一个月不满一年没和员工签书面合同，用人单位得每月付双倍工资。这时，用人单位得和员工好好沟通，弄清楚他们为啥不签，尽量让他们签合同。要是员工还是不签，用人单位要及时采取措施，比如用录音、录像固定员工拒绝签合同的证据，然后书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。
用人单位得及时处理员工不签合同的问题，不然可能要付双倍工资，承担法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司于用工起一个月内书面通知其签订劳动合同，明确告知这是法定义务及不签后果，但小许拒绝。公司在一个月内未处理此事。一个半月后，公司再次与小许沟通，小许依旧拒绝签订。公司不知如何处理，担心面临法律风险。
案情分析:
1、自用工之日起一个月内，公司书面通知小许签订合同，小许拒绝，此时公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬即可避免法律风险，但公司未这样做。
2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向小许每月支付二倍工资。此时公司可通过录音、录像等方式固定小许拒绝签订的证据，书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿，以降低法律风险。
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