续签劳动合同需要提前签吗
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- 律师解析
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续签劳动合同要提前吗？法律没强制规定，主要看用人单位和劳动者协商。但从实际情况看，提前续签好处多多。
对用人单位来说，提前续签能稳定员工队伍。要是没及时续签，形成事实劳动关系，麻烦可就大了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资。
对劳动者而言，提前续签能保障工作的稳定和连续。
一般，用人单位会在原合同到期前一两个月和劳动者协商续签。双方达成一致，就赶紧签新合同。要是合同到期没续签，劳动者还继续工作，单位也默认了，这就形成事实劳动关系，单位要担法律责任。
虽说法律没强制提前续签，但为了规避风险、保障权益，建议用人单位和劳动者提前沟通，及时签合同。
案情回顾:
小胡所在公司的劳动合同即将到期，公司未提前与小胡协商续签事宜。合同到期后，小胡继续在公司工作了一个半月，公司仍未与他签订新的劳动合同。小胡认为公司应提前与其协商续签，而公司觉得法律没强制要求提前签，无需着急。双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律并未对续签劳动合同是否提前签作出强制性规定，主要取决于用人单位和劳动者的协商。但用人单位提前续签能稳定员工队伍，避免因未及时续签导致事实劳动关系存在，面临支付双倍工资的法律风险。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡合同到期后继续工作一个半月，公司未签合同，应承担相应法律责任。从规避风险和保障权益角度，建议用人单位和劳动者提前沟通续签事宜并及时签订合同。
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