劳动合同到期不续约要不要赔偿
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- 律师解析
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劳动合同到期不续约，用人单位是否要给劳动者赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出不续约，一般要给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高了原合同约定条件，劳动者却不同意续约，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，分两种情况。用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续约，用人单位不用给补偿；用人单位降低了原合同约定条件，劳动者因此不续约，用人单位还是要给补偿。
总之，劳动合同到期不续约时，用人单位有没有补偿，主要看是谁提出不续约，以及用人单位有没有维持或提高原合同约定条件。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续约，但降低了工资待遇，小朱因此拒绝续约。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得是小朱主动不续约，无需支付。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，公司降低了工资待遇，属于降低劳动合同约定条件，小朱拒绝续约，符合用人单位支付经济补偿的情形，所以公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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