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员工30号入职次月工伤如何处理

#工伤认定最新修订 | 2026-07-13

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律师解析: 员工30号入职，次月就发生工伤，该怎么处理呢？下面这些步骤要记好。
第一步，确认劳动关系。哪怕入职时间短，只要实际开始工作了，劳动关系就成立。用人单位得从用工那天起和劳动者签书面劳动合同，这可是认定劳动关系的关键。
第二步，及时救治和报告。员工受伤后，用人单位要马上送其去医院治疗，并且在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。通常，用人单位要在事故发生30天内申请。要是单位没在规定时间申请，员工、家属或者工会可以在1年内自己申请。
第三步，准备申请材料。申请工伤认定需要工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。像劳动合同、工资发放记录、工作证都能证明劳动关系。
第四步，进行劳动能力鉴定。等员工伤情稳定后，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第五步，落实工伤待遇。工伤认定和伤残等级确定后，员工就能享受相应待遇，比如报销医疗费、领停工留薪期工资、拿伤残津贴等。如果单位给员工交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用就得单位自己承担。

案情回顾:

小朱30号入职某公司，次月工作时发生工伤。公司认为小朱入职时间短，双方未签订书面劳动合同，不承认存在劳动关系，拒绝按工伤处理。小朱则坚持自己与公司存在事实劳动关系，应享受工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，只要存在实际用工，双方即建立劳动关系，用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，这是认定劳动关系的重要依据。小朱虽入职时间短且未签合同，但已实际工作，存在事实劳动关系。
2、用人单位应立即将小朱送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4、在小朱伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
5、经认定为工伤且确定伤残等级后，若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由公司承担。

工伤认定

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