欠薪追讨期是多久
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被欠薪后，追讨期限和法律程序各有不同。
劳动争议仲裁方面，申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但要是在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。
民事诉讼追讨欠薪，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人是谁时起算。但如果权利受损超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
实际操作中，劳动者发现被欠薪得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有用的。维权途径有很多，可先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。越早行动越能保障自身权益，也更有利于收集证据。所以，被欠薪后别拖着，尽快采取措施才是关键。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位拖欠其工资。小朱发现被欠薪后，未及时采取措施。一段时间后，他想追讨欠薪，但不清楚是该申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，也不确定是否超过了相应的期限。小朱与单位协商无果，陷入了追讨欠薪的困境。
案情分析:
1、若小朱通过劳动争议仲裁追讨欠薪，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
2、若小朱通过民事诉讼追讨欠薪，适用三年诉讼时效，从他知道权利受损害及义务人之日起算。但自权利受损害之日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。小朱应及时收集劳动合同、工资条等证据，尽早采取措施维护权益。
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