劳动者未收到解除通知怎么办
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- 律师解析
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在劳动纠纷中，劳动者没收到解除通知该怎么办？下面给大家支支招。
要是用人单位说已经解除劳动合同，可劳动者没收到通知，这时劳动者能要求单位提供解除通知的送达凭证，像快递单号、签收记录等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同得给劳动者送达解除通知，这是生效的关键程序。要是单位拿不出送达凭证，那解除行为可能就没法律效力。
如果用人单位变相解除合同，比如停止安排工作、停发工资，劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等证据，证明单位实际解除了劳动关系。接着，劳动者可以和单位协商，让单位说明解除原因，给出书面解除通知。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁或诉讼时，劳动者要先承担举证责任，证明和单位有劳动关系，以及单位有解除劳动关系的行为。要是单位没法证明解除行为合法，就得担责，比如支付违法解除合同的赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司称已与小许解除劳动合同，但小许未收到解除通知。小许要求公司提供送达凭证，公司无法提供。并且公司还停止为小许安排工作并停发工资，小许与公司协商，要求说明解除原因并提供书面通知，协商无果。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应向劳动者送达解除通知，公司无法提供送达凭证，其解除行为可能不具有法律效力。
2、公司停止安排工作、停发工资属变相解除劳动合同，小许可收集考勤、工资发放记录等证据证明劳动关系已被解除。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，小许需承担初步举证责任，若公司无法证明解除行为合法，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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