公司入职一年多未签合同如何处理
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- 律师解析
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入职公司一年多还没签书面劳动合同，劳动者该怎么维权呢？别慌，法律来帮忙。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
你入职都一年多了，虽然没签书面合同，但从用工满一年那天起，就视为和公司签了无固定期限劳动合同。而且，你还能要求公司支付入职第二个月到满一年这11个月的双倍工资差额。
遇到这种情况，你可以先和公司商量，让他们支付双倍工资差额，再补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。通过这些办法，就能有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司一年多，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同，但公司拒绝。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职一年多，自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，其可主张入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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