劳动仲裁受理期间如何拿到离职证明
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁受理期间，不少人想拿到离职证明却不知怎么办。其实，有几种方法能帮大家解决这个问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。所以，员工可以先和单位协商，明确告诉单位提供离职证明是法律要求。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等沟通证据，以防后续要用。
要是协商没成功，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期改正，提供离职证明。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动行政部门说明情况，让他们介入处理。
另外，劳动仲裁期间，员工也能把单位拒绝出具离职证明这事儿作为诉求提出来。仲裁机构会审理裁决，如果认定单位违法，会要求单位依法出具证明。要是单位的行为给员工造成了损害，还得承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与用人单位解除劳动合同后，向单位索要离职证明，单位拒绝提供。小朱先与单位协商，明确告知单位有义务提供离职证明，但协商无果。小朱遂准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动行政部门投诉，同时在劳动仲裁过程中也将单位拒绝出具离职证明作为诉求提出。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明，小朱向单位索要离职证明合理合法。
2、小朱先与单位协商并保留沟通记录，符合正确的处理流程。协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期改正并提供离职证明。
3、小朱在劳动仲裁中提出单位拒绝出具离职证明的诉求，若仲裁机构认定单位存在违法行为，单位需依法出具离职证明，若给小朱造成损害还需承担赔偿责任。
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