劳动合同到期单位不续签咋开离职证明
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期，单位不续签，该怎么开离职证明呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，得出具相关证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
离职证明里要写清楚劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、劳动合同期限、终止合同日期（也就是合同到期日），终止原因要写明是合同到期单位不续签。另外，像工作年限、工资待遇这些信息也可以写上。
单位开的离职证明得盖上公章，这样才有法律效力。要是单位拒绝开或者开的证明不符合要求，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。劳动者也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。大家遇到这种情况，要及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位决定不续签。单位未按规定为小朱开具离职证明，小朱要求单位开具包含姓名、身份证号、工作岗位等必要内容且加盖公章的离职证明，单位却以各种理由推脱，小朱认为单位的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。该单位拒绝开具符合规定的离职证明，违反了法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若单位的行为给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。小朱也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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