劳动者提出解除合同能否拿失业金
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- 律师解析
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很多劳动者关心主动辞职能不能领失业保险金，一般来说，主动提出解除劳动合同是不能领的。
按照《社会保险法》，领失业保险金得同时满足几个条件：一是失业前单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已做失业登记，还有求职需求。
“非因本人意愿中断就业”的情况有不少。比如劳动合同到期自然终止；单位提出并和劳动者协商一致解除合同；单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同；单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止等。
劳动者主动提解除合同，大多不符合“非因本人意愿中断就业”，所以领不了失业金。不过，要是单位有法定过错，劳动者被迫解除合同，就符合“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时，就能领取失业保险金了。大家在遇到相关问题时，要注意判断自身情况是否符合领取条件。
案情回顾:
小朱在某公司工作，主动向公司提出解除劳动合同，之后前往申请失业保险金被拒。小朱认为自己符合领取条件，与社保部门产生争议。社保部门指出，一般劳动者主动解除合同不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己是被迫解除合同，应符合领取条件。
案情分析:
1、根据《社会保险法》，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。小朱主动提出解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，其被迫解除劳动合同则符合“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时可领取失业保险金。
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