申请与公司协商解除劳动合同能领补偿吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
-
推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
和公司协商解除劳动合同，能不能拿到补偿，得看具体是谁先提出来的。
要是劳动者主动提出协商解除，通常用人单位不用给经济补偿。毕竟这是劳动者自己想解除合同，不是单位的错。
但要是用人单位先提出来，并且和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿金额按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，想拿到经济补偿，关键就是看谁先提出协商解除。如果劳动者想获得补偿，最好让用人单位先提出来，而且要保留好和单位沟通的记录，万一之后有纠纷，这些记录能帮你维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期他想与公司协商解除劳动合同，希望能获得经济补偿。公司则认为若小朱主动提出解除，不应支付补偿。小朱觉得自己为公司付出很多，理应得到补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，因为这是劳动者自主意愿的体现，并非用人单位过错导致劳动关系解除。本案中若小朱主动提出，公司可不支付补偿。
2、若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小朱若想获得补偿，可争取让公司先提出协商解除，并保留好相关沟通记录。
0
问题没解答? 125543人选择咨询律师
申请与公司协商解除劳动合同能领补偿吗
一键咨询
