劳动仲裁是否有失效期限
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- 律师解析
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劳动仲裁有个重要的时间限制，也就是仲裁时效，时长为一年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
仲裁时效会出现中断和中止两种情况。中断就是仲裁时效重新计算，当你向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，就会发生中断。比如你跟单位要求支付拖欠工资，这时仲裁时效就重新开始算了。
中止则是仲裁时效暂停计算，等中止原因消除后，时效接着算。像不可抗力或者其他正当理由会导致时效中止，比如因为自然灾害，你没办法在时效内申请仲裁。
还有一种特殊情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
大家一定要注意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。要是超过仲裁时效申请，很可能会败诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小朱知晓权利被侵害，但未及时申请仲裁。一段时间后，小朱向公司主张支付拖欠工资，公司承诺会支付。之后公司又反悔，小朱欲申请劳动仲裁时，发现距知晓权利被侵害已超过一年。小朱认为公司曾承诺支付，仲裁时效应重新计算；公司则认为已过一年仲裁时效，小朱丧失胜诉权。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱知晓公司拖欠工资时，仲裁时效开始起算。
2、小朱向公司主张支付拖欠工资，公司承诺支付，此情形属于仲裁时效中断，仲裁时效重新计算。所以小朱在公司承诺支付后申请仲裁，未超过仲裁时效，其合法权益应受法律保护。
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