口头辞退合同没到期怎么办
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同还没到期，却被单位口头辞退，该怎么办？以下几步帮你维护权益。
别轻信口头辞退，按法律，单位解除劳动合同得用书面形式。口头辞退不算数，劳动关系在法律上没真正解除。所以，你要接着正常上班，留好打卡记录、工作记录等出勤证据。
要让单位给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间等重要信息。要是单位不给，你可以通过录音、短信、邮件等，找单位负责人确认辞退的事，把证据固定下来。
要是单位属于违法解除合同，你有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是如果你不想继续干了，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司领导口头通知将其辞退。小朱未轻信，继续正常上班并留存打卡等出勤证据。小朱要求公司出具书面解除劳动合同通知，公司拒绝。小朱通过短信向公司负责人确认辞退事宜并固定证据。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商能否继续履行合同，公司不同意，双方协商不成。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位解除劳动合同需书面形式，仅口头辞退在法律上劳动关系未真正解除，所以小朱继续上班并留存出勤证据的做法合理。
2、小朱要求公司出具书面通知是合法的，公司拒绝后小朱通过短信固定证据，为维权提供了有力支撑。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。如今协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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