工作一年半没签合同自己离职有赔吗
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- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作没签合同，能拿到赔偿吗？答案是能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。比如工作一年半，从用工第二个月到满一年这期间，单位得支付11个月的双倍工资差额。因为用工满一年，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是自己主动离职，以单位没签合同等法定理由提出的，还能拿经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年半，能拿一个半月工资的经济补偿。
遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请时得提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年半，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱自行离职后，认为单位应给予赔偿，而单位却以各种理由拒绝。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年半，用人单位自用工第二个月起至满一年期间，需支付11个月的双倍工资差额，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、若小朱以用人单位未签订劳动合同等法定理由提出离职，可依据法律规定获得经济补偿。小朱工作一年半，能获得一个半月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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