签了劳动合同工资被降了怎么办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，若用人单位未经你同意就降低工资，这可是违反劳动合同约定的。因为依法订立的劳动合同，双方都得按约定全面履行。
遇到这种情况，你可以这么维护权益。第一步先和单位协商，跟他们说降薪违法，要求按原合同约定的工资标准发钱，争取友好解决。要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年。申请时，得准备好劳动合同、工资支付记录、降薪通知等证据，证明单位降薪以及原来的工资标准。要是仲裁支持了你的请求，但单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。所以，当遭遇单位擅自降薪，你要积极用法律武器保护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，明确约定了工资标准。然而公司未经小朱同意，擅自降低其工资。小朱发现后，认为公司此举违反劳动合同约定，要求公司按原工资标准支付工资，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动合同依法订立后双方应全面履行约定，公司未经小朱同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小朱可先与公司协商，要求按原劳动合同约定支付工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资支付记录、降薪通知等证据。若仲裁支持小朱请求，公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
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