没有签雇佣合同工资怎么算
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- 律师解析
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没签雇佣合同，劳动者工资咋算？其实法律早有规定。
要是双方对工资标准、支付方式有口头约定，那就按约定来。要是没约定或者约定不清，根据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，能参考单位里相同或相近岗位的劳动者报酬。要是单位有集体合同且对劳动报酬有规定，就按集体合同标准执行；没有集体合同或者没规定的，那就实行同工同酬。
实际中，劳动者得收集能证明劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用来证明和单位有雇佣关系以及工资情况。
还有，要是单位自用工日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚，保护劳动者权益。
要是碰到工资计算和支付纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家单位，双方未签订雇佣合同。工作一段时间后，小朱发现工资发放与自己预期不符，单位称未签订合同所以工资难以确定。小朱认为虽无书面合同，但自己一直在该岗位工作，应按合理标准支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资计算应先看双方是否有约定，若有口头约定应依此执行。本案中小朱与单位若有口头约定工资标准等，单位应按约定支付。
2、若没有约定或约定不明确，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若单位有集体合同且对劳动报酬有规定，按集体合同标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。
3、小朱可收集工作证、考勤记录等证据证明与单位存在雇佣关系及工资情况。
4、若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向小朱每月支付二倍工资。
5、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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