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员工被辞退了年假没休完怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被辞退时年假没休完,该怎么处理呢?
按照法律规定,单位和员工解除或终止劳动合同时,要是当年没让员工休满年假,得按员工当年工作时间折算应休未休的年假天数,再支付未休年假工资报酬。不过折算后不足一整天的部分,就不用支付报酬了。具体折算方法是:(当年在本单位已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。
要是单位经过员工同意,没安排年假或者安排的休假天数比应休天数少,那要在当年对员工应休未休的年假天数,按日工资收入的300%支付报酬,这里面包含员工正常工作时的工资。
要是员工和单位就未休年假工资报酬有了争议,员工可以先和单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位限期改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,被公司辞退时,当年年假还有部分未休完。公司认为无需支付未休年假工资,而小朱觉得公司应按规定支付。双方就未休年假工资报酬产生争议,小朱希望与公司协商解决,但公司态度强硬,协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位与职工解除劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,折算后不足1整天的部分不支付。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数,应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,包含正常工作期间工资收入。所以公司应支付小朱未休年假工资。
2、小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期改正,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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