单位在试用期解除劳动关系提前几日
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- 律师解析
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试用期单位解除劳动关系，提前通知时间得看具体情况。
如果单位以劳动者不符合录用条件解除合同，法律没明确要提前几天通知。不过从实际操作和诚信原则来讲，单位知道劳动者不符合录用条件后，要在合理时间通知，别让劳动者有不必要的损失。
要是单位以《劳动合同法》里规定的其他情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
单位在试用期解除合同，得有证据证明劳动者存在解除情形，不然可能会被认定违法解除。要是被认定违法，劳动者可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。所以单位在试用期解除劳动关系时，一定要按法律规定来，有充分证据，合理通知，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡在试用期内被单位解除劳动关系。单位提出解除劳动关系的理由有两个，一是小胡不符合录用条件，二是小胡不能胜任工作。小胡认为单位既未在知晓不符合录用条件后合理时间通知自己，也没有提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，属于违法解除，要求继续履行劳动合同，与单位产生争议。
案情分析:
1、对于以不符合录用条件为由解除劳动合同，虽法律未明确提前通知时间，但单位应遵循诚实信用原则，在知晓情况后合理时间内通知，本案中单位若未做到，存在不妥。
2、若以不能胜任工作为由解除，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。单位未按此规定操作，可能被认定为违法解除。且单位需有证据证明小胡存在解除情形，否则小胡有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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