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门店撤店辞退员工如何补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
门店撤店辞退员工时,员工能获得怎样的补偿呢?这得根据不同情况来看。
如果门店和员工协商一致解除劳动合同,门店要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是门店没和员工协商好,单方面辞退员工,并且不符合法定解除情形,那就属于违法解除劳动合同。这时,门店要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过,如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可单方解除劳动合同且不用支付经济补偿,这种情况下门店辞退员工就不用给补偿。
另外,门店撤店辞退员工,要提前三十天书面通知员工,或者额外支付员工一个月工资才能解除劳动合同。大家遇到这类问题,要清楚自己的权益,必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某门店工作多年。该门店因撤店需辞退员工,小许便是其中之一。门店未提前三十日以书面形式通知小许,且未与小许协商一致就单方面辞退了他。小许认为门店应给予补偿,而门店觉得小许工作有失误,属于严重违反规章制度,不应补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,门店撤店属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。若与员工协商一致解除劳动合同,应按员工工作年限支付经济补偿;若未协商一致且不符合法定解除情形,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、本案中,门店未提前三十日书面通知小许,也未与他协商一致就单方面辞退,且无证据证明小许严重违反规章制度,所以门店应依法给予小许相应补偿。若小许工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。若属违法解除,应支付二倍赔偿金。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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