调岗100%变相裁员该如何应对
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，不少用人单位会用调岗的方式变相裁员，侵害劳动者权益。劳动者遇到这种情况，可按下面方法应对。
第一，保留证据很关键。把和调岗有关的证据都收集好，像调岗通知、工作安排变更文件，还有和单位沟通的记录等，这些在维权时能派上大用场。
第二，清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量并达成一致。要是单位没和你商量就调岗，那就是违法的，你有权拒绝不合理的调岗安排。
第三，和单位协商。可以用书面或者面谈的方式，向单位表明你不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时注意保留沟通记录。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，让单位改正。
你还能申请劳动仲裁，准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复原岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁有法律效力，是解决劳动纠纷的重要办法。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司突然对其进行调岗，新岗位工作内容与原岗位差异巨大，且薪资大幅降低。小朱认为公司是变相裁员，公司却称调岗是正常工作安排。小朱收集了调岗通知、与公司沟通记录等证据，与公司协商要求按原合同履行遭拒。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自调岗，属于违法行为。小朱作为劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。
2、小朱收集调岗相关证据的做法正确，这些证据对后续维权至关重要。在与公司协商不成的情况下，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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