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合同期间解除劳动关系怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在合同期间解除劳动关系,赔偿情况要分不同情形来看。
要是用人单位违法解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错,单位解除劳动关系,不用支付赔偿。
单位和劳动者协商一致解除劳动关系,单位要给劳动者经济补偿,补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者提前三十天书面通知单位解除合同,或者试用期提前三天通知单位,单位不用支付赔偿。
要是因为单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等情况,劳动者解除合同,单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,月平均工资5000元。工作期间,单位以小朱违反规章制度为由解除劳动关系,小朱认为自己并未违反,双方产生争议。小朱要求单位支付赔偿,单位则称小朱有过错无需赔偿。

案情分析:

1、若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形,其解除劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为2个月工资,赔偿金则为4个月工资,即20000元。
2、若单位能证明小朱存在法定过错情形,单位解除劳动关系无需支付赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动关系,单位需按经济补偿标准向小朱支付2个月工资的经济补偿,即10000元。
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