公司最多降薪多少
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司单方面降薪不是想降就能降，得按法定条件和程序来，不然就是违法。法律没明确规定公司最多能降薪多少，关键是降薪要合理。
要是遇到客观情况重大变化，像企业经营困难、市场环境变了，公司可以和员工商量变更劳动合同里的工资条款。只要双方都同意，降薪幅度不违反最低工资标准等强制规定就行。
但要是公司没经过员工同意就擅自降薪，员工能要求公司按原合同支付工资。要是公司以员工不能胜任工作为由降薪，得有充分证据证明员工确实不胜任，还得先对员工进行培训或者调整岗位，员工还是不能胜任，才能按法定程序降薪。
在实际操作中，降薪幅度得和公司经营困难程度、员工岗位调整等相匹配，要公平合理。要是降薪幅度明显不合理，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己的权益。所以，公司降薪得依法依规，和员工好好协商，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由，未经与小朱协商，单方面将其工资降低了40%。小朱认为公司此举不合理，且未遵循法定程序，要求公司按照原劳动合同约定支付工资，公司则称经营困难必须降薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司单方面降薪需遵循法定条件和程序，本案中公司未经小朱同意擅自降薪，若无法证明符合法定情形，构成违法行为。
2、若因客观情况发生重大变化降薪，需与员工协商一致，且降薪幅度要合理并符合最低工资标准等强制性规定。该公司未与小朱协商，降薪幅度也未体现合理性。
3、若以员工不能胜任工作为由降薪，需有充分证据证明，且要经过培训或调整岗位后仍不能胜任。本案中公司未提及此方面情况。小朱有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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