加班超过多少个小时犯劳动法
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- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人在工作中都遇到过加班问题，那么加班有哪些法律规定，权益受损又该怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商。一般每天加班不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月累计不超36小时。
要是单位强迫加班，还超过法定时长，这就违法了。劳动者有权拒绝超时长的加班安排。如果单位因此处罚或解除劳动合同，劳动者能依法维权。
另外，单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
大家要清楚自己的权益，遇到加班问题别害怕，用法律武器保护自己。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因业务繁忙，要求小朱每日加班4小时，且连续加班一个月，累计加班时长远超36小时。小朱依据法律规定拒绝了超过法定时长的加班安排，公司却以小朱不服从安排为由，对其进行罚款并解除劳动合同。同时，公司此前安排小朱加班也未支付加班费。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该公司强迫小朱加班超过法定时长，属于违法行为。
2、小朱有权拒绝超过法定时长的加班安排，公司因小朱拒绝加班对其处罚并解除劳动合同，侵犯了小朱的合法权益。
3、公司安排小朱加班却未支付加班费，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
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