入职不够一年,公司辞退要怎么补偿
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- 律师解析
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入职还不到一年就被公司辞退，能拿到补偿吗？这得看具体情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。
要是公司按照第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了公司另外安排的工作，公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作不满六个月，给半个月工资；超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工被辞退时，先和公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司不足一年，公司将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退，属于违法解除，应给予相应赔偿；而公司称小许严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，小许与公司协商无果。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合理需依据法律规定。若小许确实存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退则无需支付补偿。
2、若属于员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的解除情形，工作不满六个月，公司应支付半个月工资补偿；六个月以上不满一年，应支付一个月工资补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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