律图审稿专业委员会3轮严审

工厂在什么情况下可以给员工调岗，转部门

#劳动争议最新修订 | 2026-07-13

917浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工厂给员工调岗、转部门，弄不好就会违法。那怎样调岗才合法呢？
首先，双方协商一致是可以调岗的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能变更劳动合同里的内容，而且得写成书面协议。所以，工厂和员工就调岗、转部门达成一致，签了书面协议，这调岗就是合法的。
其次，在法定情形下，工厂可以单方面调岗。员工生病或者非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，工厂能给安排新工作；员工不能胜任工作，工厂也能给调岗，但得拿出证据，像绩效考核标准和员工没达标的证明。还有，劳动合同签订时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢，工厂也能依法调岗，像企业迁移、被兼并、资产转移这些都算客观情况。
工厂调岗得合理，新工作得和原来的工作有点关系，工资待遇不能降太多，工作条件也得合理。要是工厂调岗不合理，员工可以拒绝，还能通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，一直从事生产岗位。某天，工厂突然通知小朱调岗至销售部门，且未与小朱协商一致，也未说明调岗原因。小朱认为销售工作与自己原工作毫无关联，且工资待遇可能降低，便拒绝了调岗安排。工厂却以不服从安排为由，对小朱进行警告。小朱不服，准备通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定内容，调岗才合法有效。本案中工厂未与小朱协商一致就调岗，不符合此规定。
2、工厂单方面调岗需符合法定情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。但本案工厂未举证证明存在这些情形，且调岗后的工作与原工作无关联，可能不合理降低工资待遇，不符合调岗合理原则，小朱有权拒绝并通过劳动仲裁维护权益。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工厂在什么情况下可以给员工调岗，转部门

劳动争议案件·常见问题 更多

劳动争议案件·常见问题更多