年假多少天劳动法规定多少月
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班族都很关心带薪年休假的问题。按照《职工带薪年休假条例》，只要连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。具体能休几天，得看累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天；满10年不满20年，能休10天；满20年的，能休15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假里。
这里说的“连续工作1年以上”，通常指在不同单位连续工作满12个月。累计工作时间包含在机关、团体、企业等单位全日制工作的时间，还有依法服兵役以及按国家规定能算工龄的时间。
要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后，可以不安排。但对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。如果还有疑惑，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在A单位工作3年后跳槽到B单位，在B单位工作半年后，小朱向B单位提出休5天带薪年休假，B单位以小朱在本单位工作未满1年为由拒绝。小朱认为自己累计工作已超3年，应享受5天带薪年假。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》，“连续工作1年以上”一般指在不同单位连续工作满12个月，小朱在A单位工作3年，后到B单位，其累计工作时间已超1年，符合享受带薪年休假的条件。
2、小朱累计工作已满1年不满10年，按照规定应享受5天年休假。若B单位确因工作需要不能安排小朱休年休假，经小朱同意后可不安排，但需按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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