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工伤第三者赔了误工费,单位还给工资吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-13

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律师解析: 工伤事故中，要是第三者已经赔了误工费，单位还得支付停工留薪期工资。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
这里要注意，误工费是第三者因为侵权行为，对伤者误工导致收入减少进行的赔偿。而停工留薪期工资是基于工伤保险关系，单位必须承担的法定义务。它们性质不一样，不能相互代替。所以，就算第三者赔了误工费，单位该给的停工留薪期工资还是得给。
要是单位拒绝支付，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时遭遇工伤，第三方责任人对小朱赔付了误工费。然而，小朱所在单位认为第三方已赔付误工费，便拒绝支付小朱停工留薪期工资。小朱认为单位应支付该工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、误工费是第三者因侵权对伤者误工收入减少的赔偿，停工留薪期工资是基于工伤保险关系，由用人单位承担的法定义务，二者性质不同，不能相互替代。所以单位不能因第三方已赔付误工费而免除支付停工留薪期工资的责任。若单位拒绝支付，小朱可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

工伤赔偿标准

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