停薪留职的员工怎么解聘
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- 律师解析
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在处理停薪留职员工解聘问题时，要依规依约进行。
若停薪留职协议里有解聘相关约定，就按协议来。比如协议规定满足某些条件就能解聘，一旦条件达成，单位就能按约定解聘员工。
要是协议没约定，单位解聘得依照《中华人民共和国劳动合同法》。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位可根据该法第三十九条，直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工没过错，单位因客观情况变化等原因要解聘，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，之后才能解除合同。同时，要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
解聘时，单位得留好相关证据，像员工违反制度的证据、客观情况变化的证明等。还要书面通知员工解聘决定，并且办好工作交接、社保减员等手续。
案情回顾:
小朱与单位签订停薪留职协议。协议到期后，单位欲解聘小朱。小朱认为单位不能随意解聘，单位则称小朱在职期间严重违反规章制度。双方就解聘事宜产生争议，小朱要求单位给出合理解聘依据及补偿，单位坚称无需补偿。
案情分析:
1、若停薪留职协议中有解聘约定，应按协议执行。若协议未约定，需依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，可依据该法第三十九条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若不存在小朱过错，单位因客观情况变化等原因解聘，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、单位在解聘过程中要保留相关证据，书面通知员工解聘决定，并办理好工作交接、社保减员等手续。
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