调整员工工作岗位后是否就能以不胜任解聘
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在企业管理中，很多用人单位存在误解，认为调整员工岗位后直接以不胜任解聘没问题。但实际上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工不胜任工作为由解除劳动合同，有法定条件和程序。
企业若要证明员工不胜任工作，得有明确合理的岗位职责和考核标准，且要提前告知员工。只有调整岗位后，员工仍不达标，才能认定为不胜任。认定员工不胜任后，企业也不能马上解聘，而是要先对员工培训或再次调整岗位。只有经过这些操作，员工还是不能胜任，企业才可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后解除合同。
同时，企业需保证解除劳动合同程序合法，要把解除理由告知工会。要是违反法定程序，就可能被判定违法解除，届时企业得向员工支付赔偿金。
总之，企业不能简单直接地以不胜任为由解聘调岗员工，一定要依法操作，不然容易引火上身。如有法律疑问，可精准咨询。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司对其工作岗位进行了调整。调整后，公司认为小许不胜任新岗位工作，欲直接解聘小许。小许认为公司不能直接以不胜任为由解聘他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需证明员工不胜任工作，要有明确合理的岗位职责和考核标准且事先告知员工，调整岗位后员工仍不能达到岗位要求才能认定不胜任。
2、即便认定员工不胜任，用人单位不能立即解除合同，应先对员工进行培训或再次调整岗位，若员工仍不胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
3、用人单位解除劳动合同要注意程序合法性，需将解除理由通知工会，违反法定程序可能被认定违法解除，要支付赔偿金。所以该公司不能直接以不胜任解聘小许。
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