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入职不满一年工伤赔偿金怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-13

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律师解析: 入职不到一年就遭遇工伤，赔偿金该咋算呢？这得具体情况具体分析。
首先得做工伤认定和劳动能力鉴定。等认定为工伤，确定了劳动能力伤残等级，赔偿项目和算法就来了。
医疗费用方面，会按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这些标准，从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资，要是职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利不变，单位得按月给。一般不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。
一次性伤残补助金，根据伤残等级来定，以本人工资为基数算。这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。入职不满一年的，就按实际工作月数的平均工资算。
要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市规定。
要是单位没依法给职工交工伤保险费，那上面说的这些费用就得单位自己掏腰包了。

案情回顾:

小朱入职公司不满一年便发生工伤。公司认为应按最低标准赔偿，小朱则觉得应按自己实际工资来计算赔偿金。双方就赔偿金额产生争议，小朱要求公司进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

案情分析:

1、根据相关法律，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤并确定伤残等级后，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用由用人单位支付。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，入职不满一年按实际工作月数平均工资算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

工伤赔偿标准

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