什么情况下默认为无固定期限劳动合同
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- 律师解析
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《劳动合同法》规定了几种会默认为无固定期限劳动合同的情形。
若劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，这里的“连续”很关键，中间不能有中断。只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除自身提出签固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年的，这是针对特定单位改制和人员情况，保护临近退休劳动者权益。
劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，以及第四十条第一项、第二项规定的因自身能力等不能胜任工作的情况，续订劳动合同时就会默认为无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位自用工那天起满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是为了督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作11年。近日劳动合同到期，单位提出与小朱订立固定期限劳动合同，但小朱认为自己已连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。同时，小胡所在单位进行改制重新订立劳动合同，小胡已在该单位连续工作12年且距法定退休年龄不足10年，单位却未主动与其订立无固定期限劳动合同，小胡提出异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此情况，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。小胡的情形属于此类，单位应保障其权益，与其订立无固定期限劳动合同。
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