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续签劳动合同日期该如何确定

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
续签劳动合同日期怎么定,是很多人关心的问题。下面就给大家讲讲相关规则。
续签日期一般由用人单位和劳动者协商确定。正常来说,在原劳动合同快到期时,单位就得和劳动者沟通续签的事,商量好新合同的起始日期。
要是原合同到期后没及时续签,但劳动者还在单位继续工作,就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这种情况下,续签合同的起始日期可以从原合同到期第二天开始算。
这里要提醒用人单位,为避免法律风险,得在原合同到期一个月内和劳动者签书面合同。要是超过一个月但不满一年没签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得每月给劳动者双倍工资。
至于续签合同的截止日期,也是双方协商确定,要综合考虑工作需求、岗位性质等因素。
所以,续签劳动合同日期确定的关键是双方协商一致,并且及时签书面合同,这样才能保障双方的合法权益。要是还有疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,原劳动合同即将到期。公司与小朱就续签事宜进行沟通,双方未能就续签日期达成一致。原合同到期后,小朱继续在公司工作,但公司未及时与小朱续签书面劳动合同。一个半月后,小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资,公司则认为应先确定续签日期再考虑工资问题,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,续签日期通常由双方协商确定,一般应在原合同到期前进行沟通。原合同到期后,若劳动者继续工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,续签起始日期可从原合同到期次日起算。
2、用人单位应在原合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同,该公司超过一个月未与小朱续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,需向小朱每月支付二倍的工资。
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