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试用期6个月未满被辞退怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期6个月还没满就被辞退,赔偿得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除合同,不用给经济补偿。不过,单位得拿出证据,证明有明确录用条件,而且你确实不符合。
要是单位没正当理由就辞退你,这属于违法解除合同。你有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,不满6个月,支付半个月工资。所以违法辞退时,你能拿到1个月工资的赔偿金。
要是单位和你协商一致解除合同,单位要给半个月工资的经济补偿。
遇到这种事,你要收集好能证明劳动关系和工作情况的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期为6个月。试用期未满,公司便将小朱辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退,要求公司支付赔偿金;而公司称小朱不符合录用条件,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿,但公司要承担举证责任,证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱有权要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以赔偿金为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱应收集好劳动合同等能证明劳动关系和工作情况的证据,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
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