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公司未提前通知离职怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没提前通知就辞退员工,处理办法得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同,还不提前通知,按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行,或者合同没办法继续履行了,公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形,像员工生病或者非因工受伤,医疗期满后既不能做原来的工作,也不能做公司另外安排的工作等,公司没提前三十天书面通知员工,除了给经济补偿,还得额外多给一个月工资。
员工遇到这种情况,先和公司协商。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司担责;要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天,公司突然通知小朱被辞退,未提前告知。小朱认为公司违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同。公司则称小朱患病医疗期满后不能从事原工作,也无法从事另行安排的工作,属于无过失性辞退,只愿支付经济补偿。双方就此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同且未提前通知,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若符合无过失性辞退情形,公司未提前三十日书面通知小朱,除支付经济补偿外,还应额外支付一个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还能向法院起诉。
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