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工资十五天后结清是否可行

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工资在十五天后结清到底行不行?这得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,工资得用货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意思就是每月至少发一次工资。
要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定,离职后十五天结清工资,而且这个约定不违背法律法规,那就是有效的,工资十五天后结清没问题。比如合同里写了“员工离职后十五个工作日内结清工资”,这种约定就会被认可。
但要是没有这样的约定,用人单位自己随便决定十五天后结清工资,还不符合按月支付的要求,那就可能算拖欠工资了。举个例子,单位本来每月10号发工资,员工正常工作到月底离职,单位却要十五天后才结清,这就违反规定了。
要是碰到单位不合理拖欠工资的情况,劳动者可以先和单位协商。要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,月底正常离职。该公司原本每月10号发工资,但此次却告知小朱工资要十五天后结清,且双方此前并未在劳动合同中约定离职后十五天结清工资。小朱认为公司做法不合理,与公司协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。该公司原本每月10号发工资,此次要求十五天后结清,且无相关约定,不符合按月支付要求,可能构成拖欠工资。
2、若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资在离职后十五天结清,且不违反法律法规强制性规定,该约定有效。但本案中双方无此约定,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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