60岁以上农民工可以认定工伤吗
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- 律师解析
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60岁以上农民工工作时受伤，能不能认定工伤不能一概而论，得看是否享受城镇职工基本养老保险待遇。
如果没享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就能认定为工伤。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位聘用的超法定退休年龄的务工农民，工作时间内因工作伤亡，应按《工伤保险条例》认定工伤。
要是已经享受城镇职工基本养老保险待遇，和用人单位形成的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下工作受伤，不能用《工伤保险条例》认定工伤，但可以根据《民法典》等规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担责任。
总之，60岁以上农民工能否认定工伤，关键在于是否享受城镇职工基本养老保险待遇。遇到这类问题拿不准时，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱62岁，在工地打工时受伤。小朱所在单位认为他已超60岁，不应认定为工伤。小朱则称自己未享受城镇职工基本养老保险待遇，应按工伤处理。双方就小朱能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若60岁以上农民工未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。小朱若确实未享受该待遇，此次受伤在工作时间和场所内且因工作原因，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、若小朱已享受城镇职工基本养老保险待遇，其与用人单位形成的是劳务关系，工作中受伤不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，应依据《民法典》等规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。
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