律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同2n赔偿的条件有哪些

#劳动合同最新修订 | 2026-07-13

714浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 遇到用人单位非法辞退，劳动者可要求2N赔偿。2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。满足下面三个条件，劳动者就能主张2N赔偿。
一是用人单位解除或终止劳动合同的行为违法。也就是说，单位的解除行为不在法律允许范围内，像劳动者没犯错，也没出现能合法解除合同的情况，单位却擅自解约；还有单位解除合同的程序不合法，没提前通知工会。
二是有明确的解除或终止合同的事实。比如单位给劳动者发了书面的解除通知，且该通知没有合法依据；或者单位口头明确说要解除劳动关系，还有证据能证明。
三是劳动者没有法定过错。要是劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任，单位合法解除合同，就不用支付2N赔偿。
符合这些条件，劳动者就能要求单位按2N标准赔偿。若单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼来维护权益。

案情回顾:

小许为某公司员工，工作表现良好，无任何过错。公司未提前通知工会，也无合法理由，突然向小许发出书面解除劳动合同通知。小许认为公司属于违法解除，要求公司按2N标准支付赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同的行为违法，其未提前通知工会且无合法理由解除合同，不符合法律规定情形。
2、存在明确的解除劳动合同法律事实，公司向小许发出书面解除通知且该通知无合法依据。
3、小许不存在法定过错，工作表现良好无过错行为。因此，小许可要求公司按2N标准支付赔偿金，若公司拒绝，小许可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼维护自身权益。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳动合同2n赔偿的条件有哪些

图文相关推荐

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多