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一个月以上劳动者不签合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动关系里,签书面劳动合同是大事。要是劳动者在入职一个月内,经单位书面通知后,还是不跟单位签合同,单位可以书面通知终止劳动关系,不用给经济补偿,但要支付实际工作报酬。
要是超过一个月,单位还没和劳动者签合同,而劳动者也不签,单位还继续用这个人,那就要承担法律后果了。按规定,从用工那天起超过一个月但不满一年没签合同的,单位得每月给劳动者双倍工资。
所以,当出现劳动者一个月以上不签合同的情况,单位得赶紧采取措施。第一步,再书面通知劳动者签合同;要是劳动者还是拒绝,单位就得果断书面通知终止劳动关系,不然要付更多钱,还可能有法律风险。另外,单位一定要保留好相关书面通知的证据,万一以后有劳动争议,这些证据能派上大用场。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司在一个月内书面通知小朱签订劳动合同,但小朱拒绝签订。公司未及时终止劳动关系,继续让小朱工作。超过一个月后,公司再次书面通知小朱签合同,小朱依旧拒绝。之后小朱以公司未签书面劳动合同为由,要求公司支付二倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起一个月内,经公司书面通知后小朱不签合同,公司应书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要支付实际工作报酬。
2、公司未在一个月内终止劳动关系,继续用工,超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,需向小朱每月支付二倍工资。所以公司应吸取教训,在劳动者拒绝签合同时及时书面通知终止劳动关系,并保留好相关书面通知证据。
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