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三方协议已入职中途可以离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职签了三方协议后,中途也是能离职的。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方,明确毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。入职之后,三方协议的效力一般就被劳动合同替代了,这时离职主要受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
要是还在试用期,劳动者提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。过了试用期,就得提前三十天书面通知用人单位,这样能让单位有时间安排工作交接,不影响业务正常开展。
离职时,得按单位的规章制度办工作交接,归还单位财物。要是违反规定解除劳动合同,或者违反保密义务、竞业限制,给单位造成损失,就得承担赔偿责任。
所以,打算离职,一定要严格按法定程序来,避免不必要的法律风险。要是对离职程序还有疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与用人单位、学校签订三方协议后入职该单位。工作一段时间后,小朱想离职,但不确定入职后中途离职是否可行,也不清楚具体的离职程序。小朱处于试用期,他认为可以随时离职,而用人单位则要求他按规定办理离职手续。

案情分析:

1、三方协议入职后中途可以离职。入职后三方协议效力通常被劳动合同取代,离职受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
2、小朱处于试用期,依据法律规定,提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。若已过试用期,则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、小朱离职时要按用人单位规章制度办理工作交接,归还财物。若违反规定解除合同,或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失,应承担赔偿责任。所以小朱需严格按法定程序离职,避免法律风险。
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