社保未缴纳劳动仲裁怎么赔偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位不给员工交社保，劳动者该咋办？别慌，有办法维护自身权益。
要是遇到这种情况，劳动者能要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。劳动仲裁委或社保经办机构会让单位限期补缴。要是单位逾期还不补缴，就会面临滞纳金等处罚。
如果因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像无法报销医疗费、失业后领不到失业保险金等，劳动者可以要求赔偿。不过，得证明损失和单位没交社保有关系，还要提供相关费用的凭证，并且在仲裁申请里写清楚赔偿数额和计算依据。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，可通过上述途径维权。若还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未为小朱缴纳社保。小朱得知自身权益受损后，向劳动仲裁委申请仲裁。小朱要求单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保导致自己无法报销的医疗费。单位则认为补缴社保会增加成本，且不认为小朱的医疗费与未缴纳社保有直接因果关系，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动仲裁委应责令单位限期为小朱补缴社保，若单位逾期不补缴，将面临滞纳金等处罚。
2、若小朱能证明医疗费损失与单位未缴纳社保存在因果关系，并提供相关费用凭证，可主张赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。
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