员工离职不归还电脑如何处理
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- 律师解析
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员工离职不还公司电脑，公司该咋办？下面几步教你妥善处理。
第一步是沟通协商。公司得尽快联系离职员工，清楚告诉他，电脑是公司的，他没资格一直占着，得赶紧归还。沟通时，聊天记录、通话录音这些都留好，方便后续使用。
要是协商没用，就发书面通知。在通知里写明让员工在规定时间内还电脑，还要告诉他不还会有啥法律后果，比如得赔偿损失。通知最好用邮政快递这种能查到物流的方式寄出去。
如果员工还是不还，公司可以走法律途径。从民事方面看，员工不还电脑属于无权占有，公司能去法院起诉，要求他返还。要是电脑价值比较高，员工的行为可能涉嫌侵占罪，公司可以向公安机关报案，由警方决定是否立案侦查。
整个处理过程中，公司要注意收集和保存证据，像买电脑的发票、员工领用记录、和员工沟通的记录等，这些能证明电脑是公司的，以及员工占着电脑的事实，从而维护公司的合法权益。
案情回顾:
小许从公司离职后未归还公司电脑。公司发现后，及时与小许沟通，明确告知其有义务归还电脑，强调电脑是公司财产，小许无权占有，并保留了聊天记录。但小许拒绝归还，公司随后发出书面通知，要求小许在指定期限内归还，告知不归还的法律后果，然而小许仍未归还。
案情分析:
1、从法律角度看，小许的行为构成无权占有。公司有权要求其归还电脑，若小许拒不归还，公司可向法院提起返还原物之诉。
2、若电脑价值较大，小许的行为可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案，由公安机关决定是否立案侦查。在此过程中，公司收集的购买电脑的发票、员工领用电脑的记录、与小许沟通的记录等证据，可证明电脑为公司财产及小许占有电脑的事实，有助于维护公司合法权益。
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