未签合同离职后不给工资如何处理
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职后单位不给工资，尤其还没签合同，这可愁坏了不少劳动者。别慌，下面教你几招维权办法。
第一步得收集证据。就算没签合同，能证明你和单位存在劳动关系的材料都能用，像工作证、考勤和工资发放记录、同事的证言等，这些证据可是维权的关键。
接着可以和单位协商，直接跟单位提出支付工资的要求。协商时记得保留聊天记录、通话录音，以备后续之需。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，查证属实会责令单位支付工资。投诉时要提供证据和个人信息。
也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委员会会依法裁决，这可是解决劳动纠纷的重要途径，有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者维权时可以一并主张这项权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后离职，单位却以未签合同为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维权，开始收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
案情分析:
1、小朱可先与单位协商，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供相关证据和个人信息，劳动监察部门查证属实会责令单位支付工资。
2、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和证据材料，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可一并主张该权益。
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