劳动合同毁约要承担怎样后果
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- 律师解析
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劳动合同毁约分劳动者和用人单位两种情况，承担的后果不一样。
劳动者毁约有两种常见情形。其一，违反服务期约定。要是单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，劳动者违反约定就得给单位支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，违反竞业限制约定，这种情况下劳动者也要按约定支付违约金。
用人单位毁约，如果违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，劳动合同毁约要根据具体情况承担法律后果。遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。小朱在服务期内离职，公司要求其支付违约金。同时，小胡与公司签订有竞业限制协议，离职后却违反约定到竞争公司工作，公司要求其支付违约金。另外，小丽所在公司违法解除与她的劳动合同，小丽要求继续履行合同，公司却拒绝。
案情分析:
1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小胡违反竞业限制约定，需按照约定向公司支付违约金。
3、小丽所在公司违法解除劳动合同，小丽要求继续履行，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。
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