被辞退员工应有哪些补偿
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- 律师解析
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员工被辞退，补偿情况分多种。要是单位和员工协商一致解除合同，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。不过，如果员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位辞退就不用给补偿。还有，员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿。
员工被辞退，先得弄清楚原因，收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据。要是和单位就补偿谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年零三个月。一天，单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，仅支付了一个月工资作为补偿。小朱认为自己虽在工作中有小失误，但并非不能胜任工作，单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应按小朱工作年限支付两个月半工资的经济补偿。因单位未提前通知，已支付一个月工资，还需支付一个半月工资补偿。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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