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劳务派遣员工用工单位不续签有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣员工常会担心用工单位不续签的赔偿问题。实际上,劳务派遣员工和用工单位没有劳动合同关系,所以用工单位不续签通常不需要赔偿。不过,这可能会影响劳务派遣单位和劳动者的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位才是用人单位,要履行对劳动者的义务,和劳动者签订劳动合同。用工单位只是接受劳务派遣形式用工的一方。当用工单位不续签劳务派遣协议时,劳务派遣单位要依法妥善安置劳动者。
如果劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同,符合法定情形的,就得给劳动者支付经济补偿。比如劳动合同期满,要是用人单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,用人单位不用补偿;其他情况导致固定期限劳动合同终止,用人单位就得补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
总之,用工单位不续签一般不用赔偿,但劳务派遣单位处理不好导致劳动关系解除,就可能要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,被派遣至小胡所在的用工单位工作。劳务派遣协议到期后,用工单位决定不再续签。小朱认为用工单位不续签应给予赔偿,而用工单位则称与小朱不存在劳动合同关系,无需赔偿。小朱又找到劳务派遣单位,劳务派遣单位表示会妥善安置,但之后却与小朱解除了劳动合同,小朱要求经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立劳动合同,用工单位与劳动者不存在劳动合同关系,所以用工单位不续签通常不存在赔偿问题。
2、当用工单位不续签劳务派遣协议时,劳务派遣单位需妥善安置劳动者。若其因此与劳动者解除劳动合同,符合法定情形,如劳动合同期满且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况,劳务派遣单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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