用人单位哪些情形不需要支付补偿
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- 律师解析
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在劳动合同关系里，很多人关心用人单位啥时候不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位无需支付。
要是劳动者主动提出解除合同，且单位没过错，比如劳动者因自身职业规划或者家庭问题，提前三十天书面通知单位解除合同，单位就不用给补偿。
在试用期，如果单位有明确录用条件，还能证明劳动者不符合，那解除合同也不用补偿。
劳动者严重违反单位规章制度，像多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，单位解除合同也无需补偿。
要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后还不改正，单位解除合同也不用给补偿。
还有，如果劳动者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，单位解除合同也没补偿。
最后，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同同样不用支付经济补偿。大家要了解这些情况，避免不必要的纠纷。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，工作表现不佳。公司明确规定了试用期录用条件，经考核发现小朱未达到要求。同时，小朱还在业余时间与其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，公司多次提醒，小朱拒不改正。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。本案中公司有明确录用条件且能证明小朱不符合，所以公司在此情形下无需支付补偿。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。小朱的行为符合此条规定，因此公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
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